Systemisches Vorgehen: Ablauf von Beratung & Coaching
Strukturiert zum Ziel: Der Ablauf meiner systemischen Prozessbegleitung und des Coachings für Unternehmen und Privatpersonen in der Schweiz.
Veränderung braucht einen klaren, verlässlichen Rahmen – besonders dann, wenn Entwicklungen schnell voranschreiten und ihre konkreten Auswirkungen noch nicht vollständig absehbar sind.
Mein Vorgehen ist darauf ausgerichtet, komplexe Situationen Schritt für Schritt zu ordnen, Zusammenhänge und Annahmen sichtbar zu machen und tragfähige Entscheidungen in konkrete nächste Schritte zu übersetzen.
Klarheit im Prozess schafft Raum für bewusste Entscheidungen und überprüfbare Wirkung – im Unternehmen ebenso wie im persönlichen Leben.
Die Phasen unserer Zusammenarbeit in der Praxis
1. Verstehen, was ist (Systemische Analyse)
Gemeinsam betrachten wir die Ausgangslage im Unternehmen und erkennen Zusammenhänge, Muster und Wechselwirkungen.
2. Klarheit gewinnen (Perspektiven ordnen)
Gemeinsam ordnen wir unterschiedliche Perspektiven von Führungskräften und Teams und schaffen Orientierung in komplexen Situationen.
3. Entscheidungen ermöglichen (Optionen prüfen)
Gemeinsam entwickeln wir tragfähige Optionen für Organisationen oder Einzelpersonen und schaffen die solide Grundlage für bewusste Entscheidungen.
4. Handeln und umsetzen (In den Alltag überführen)
Erkenntnisse werden in konkrete, strategische Schritte übersetzt, die im KMU-Betrieb oder im persönlichen Leben unmittelbar umsetzbar sind.
5. Wirkung entfalten (Erfolg begleiten)
In der Umsetzung wird sichtbar, welche Wirkung die Veränderung im Alltag tatsächlich entfaltet, wo neue Wechselwirkungen entstehen und was weiter geklärt oder angepasst werden muss.
6. Reflektieren und weiterentwickeln (Nachhaltigkeit sichern)
Erfahrungen werden systematisch reflektiert, gewonnene Erkenntnisse vertieft und neue, zukunftsträchtige Perspektiven für die Organisation entwickelt.